Resumo

RODRIGUES, Fabiana Alves. Barreras para la efectividad de la igualdad salarial de género en Brasil. Rev. Estud. Fem. [online]. 2023, vol.31, n.1, e82532.  Epub 01-Jan-2023. ISSN 1806-9584.  https://doi.org/10.1590/1806-9584-2023v31n182532.

La discriminación salarial basada en el género del trabajador está prohibida en Brasil desde hace casi ochenta años. Sin embargo, la desigualdad salarial entre hombres y mujeres persiste. Este trabajo presenta una sistematización de las propuestas teóricas y de las investigaciones empíricas sobre las trayectorias de la brecha salarial de género. El objetivo es identificar los mecanismos causales que explican las diferencias salariales entre hombres y mujeres que se presentan en la literatura, con el fin de comprender mejor los limitados impactos de las políticas de igualdad salarial entre hombres y mujeres en el país y las razones que dificultan la eliminación o mitigación de estos factores causales.

Palavras-chave : desigualdad salarial; género; mercado de trabajo.

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