Resumen

FERREIRA, Degson; BAIDYA, Tara Keshar Nanda  y  FREITAS, Angilberto Sabino de. La relación entre los sistemas de compensación y motivación: un estudio realizado en la Universidad Federal de Tocantins (UFT). ETD [online]. 2018, vol.20, n.1, pp.27-48. ISSN 1676-2592.  https://doi.org/10.20396/etd.v20i1.8646436.

Este artículo tiene como objetivo evaluar cómo un sistema de compensación (paga y promoción) influye en la motivación de los empleados de enseñanza de la Universidad Federal de Tocantins (UFT). Por lo tanto, un marco teórico se organiza en los aspectos relativos a la motivación de las personas, así como los relacionados con las características de los sistemas de recompensa de las organizaciones. La perspectiva de la investigación en este artículo es cuantitativa de la naturaleza descriptiva. Fue adoptado como un procedimiento metodológico para llevar a cabo una encuesta de 290 maestros. De este modo, como instrumento de recolección de datos se utilizó la aplicación de cuestionarios estructurados. El análisis e interpretación de datos, realiza con el uso de la estadística descriptiva, como el análisis de regresión múltiple, permiten señalar que la transparencia de las oportunidades de progresión y la equidad del sistema de remuneración son variables que juegan un efecto positivo estadísticamente significativo tanto en la motivación extrínseca como la motivación intrínseca de los maestros UFT. Entre las variables independientes que no afectan de manera significativa estadísticamente ninguna de las variables dependientes son la transparencia del sistema de remuneración y la controlabilidad de las oportunidades de progresión.

Palabras clave : Sistemas de Recompensa; Características de los Sistemas de Recompensa; Motivación Extrínseca; Motivación Intrínseca; Universidad Federal de Tocantins.

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